Arbeiten bei EMBIQ

Beziehen Sie sich in Ihrem Lebenslauf auf die Stellenanzeige, auf die Sie sich bewerben. Lesen Sie unser Angebot genau und zeigen Sie, wie Sie zum gesuchten Profil passen. Nennen Sie nicht nur Technologien, sondern auch die Projekte und Aufgaben, in denen Sie sie eingesetzt haben.

Nein. Für eine Bewerbung auf eine aktuelle Stelle brauchen Sie keine Einwilligungserklärung.

Sollen wir Sie auch bei künftigen Stellen berücksichtigen? Fügen Sie diesen Satz in Ihre E-Mail oder Ihren Lebenslauf ein:

„Ich willige ein, dass die EMBIQ sp. z o.o., al. Kraśnicka 27, 20-718 Lublin, Polen, die personenbezogenen Daten aus meiner Bewerbung für künftige Auswahlverfahren 12 Monate lang speichern und verarbeiten darf.“

Verantwortlicher für Ihre personenbezogenen Daten ist die EMBIQ sp. z o.o., al. Kraśnicka 27, 20-718 Lublin, Polen. Wir verarbeiten Ihre Bewerbung, um das Auswahlverfahren für die Stelle durchzuführen, auf die Sie sich bewerben, und speichern sie bis zu dessen Abschluss oder – mit Ihrer Einwilligung für künftige Stellen – bis zu 12 Monate lang. Wenn Sie sich auf eine Stelle in Graz bewerben, geben wir Ihre Bewerbung an die EMBIQ GmbH, Brückenkopfgasse 1/6, 8020 Graz, Österreich, weiter, die den Vertrag mit Ihnen abschließt. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung nur an rekrutacja@embiq.com. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit widerrufen und Ihre Rechte jederzeit ausüben – schreiben Sie dazu an rekrutacja@embiq.com. Die Rechtsgrundlagen (Abschnitt 4 „Bewerbungen“) und Ihre Rechte (Abschnitt „Ihre Rechte“) finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Selbstverständlich! Sie suchen eine neue Herausforderung, finden aber keine Stelle in Ihrem Bereich? Schauen Sie, ob wir Projekte in Ihrem Fachgebiet haben – in unseren Case Studies. Wenn Sie sich in unseren Projektbereichen und unserem Technologie-Stack wiederfinden, schreiben Sie uns gern an: rekrutacja@embiq.com

Wir haben viele Projekte im Ausland, deshalb ist Englisch für uns wichtig. Idealerweise sprechen und schreiben Sie Englisch mindestens auf Niveau B2/+.

Ja. Alle Bedingungen der Zusammenarbeit besprechen wir mit unserem HR-Team im Bewerbungsgespräch. Offenheit und klare Kommunikation sind uns von Anfang an wichtig – nur mit vollständigen Informationen können wir Ihnen ein Angebot machen, das zu Ihren Bedürfnissen passt.

Bei Finanzen setzen wir auf Transparenz. Wir arbeiten mit einem Gehaltsraster, das für alle bei EMBIQ einsehbar ist. Die Gehaltsbänder aktualisieren wir einmal im Jahr auf Basis von Arbeitsmarktanalysen und Gehaltsreports. Starr sind sie aber nicht: Im Fachgespräch prüfen wir Ihre Kenntnisse, und die Qualität Ihrer Probeaufgabe bestimmt das Angebot, das wir Ihnen machen.

Ja – wir bevorzugen sie sogar. Hybrides Arbeiten ist bei uns gut eingespielt. Ihre Verfügbarkeit stimmen Sie mit Ihrer Führungskraft ab und teilen sie Ihrem Team mit. Natürlich hängt vieles von den Aufgaben und der Zeitzone ab, doch wir wählen die Projekte so, dass sie in die gesetzliche Arbeitszeit passen.

Ja. Zusatzkrankenversicherung und Sportpaket besprechen wir in unserem Büro. Die Teilnahmebedingungen stellen wir im Bewerbungsprozess vor; danach finden Sie sie jederzeit auf dem gemeinsamen Firmenlaufwerk.

Ja. Bei EMBIQ hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsbudget. Sie können es jederzeit nutzen – stellen Sie den Kurs oder die Schulung einfach Ihrer Führungskraft vor. Reicht das Budget nicht aus, fragen Sie einfach nach einer Erhöhung :)

Ja. Wir arbeiten mit einer Sprachschule zusammen, die Kurse für IT-Unternehmen anbietet. Der Unterricht findet zweimal pro Woche statt, jeweils 60 Minuten. Die Kosten übernimmt EMBIQ :)

Diesen Benefit nennen unsere Mitarbeitenden besonders oft. Wir unterstützen sportliche und wissenschaftliche Aktivitäten aller Art. Jede Woche organisieren wir CrossFit- und Squash-Trainings (natürlich kostenlos), und in der Urlaubszeit gibt es Firmenevents und Segeltörns.

Die zweite Runde ist ein Fachgespräch mit unserem CTO. Dabei ist auch die Person aus dem HR-Team, die die erste Runde geführt hat.

Im Gespräch geht es um:

• Projekte, an denen Sie mitgewirkt haben;
• Tools und Technologien, die Sie eingesetzt haben;
• das Team, in dem Sie gearbeitet haben.

Nach einem erfolgreichen Gespräch schicken wir Ihnen eine Probeaufgabe und vereinbaren mit Ihnen einen Abgabetermin. Danach erhalten Sie unser Feedback und erfahren, ob wir Ihnen ein Angebot machen.

• Das Gespräch mit HR dauert 30 bis 45 Minuten.
• Das Fachgespräch dauert 25 bis 35 Minuten.

Nach dem Gespräch mit HR melden wir uns innerhalb von 24 Stunden. Nach dem Fachgespräch hängt es davon ab, wann Sie die Probeaufgabe abschließen. Anschließend prüft unser Senior-Team die Qualität Ihrer Lösung; wir versuchen, das gesamte Verfahren in höchstens 3 Tagen abzuschließen.