Dołącz do nas!

Odnieś się w CV do ogłoszenia, na które aplikujesz. Przeczytaj uważnie naszą ofertę i pokaż, że pasujesz do profilu kandydata, którego szukamy. Pisz nie tylko o technologiach, ale też o projektach i zadaniach, w których udało Ci się z nich skorzystać.

Nie. Aby aplikować na aktualne stanowisko, nie potrzebujesz żadnej klauzuli.

Chcesz, żebyśmy wzięli Cię pod uwagę także w kolejnych rekrutacjach? Dodaj to zdanie do e-maila lub CV:

„Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie przez EMBIQ sp. z o.o., al. Kraśnicka 27, 20-718 Lublin, moich danych osobowych zawartych w aplikacji na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych przez 12 miesięcy.”

Administratorem Twoich danych osobowych jest EMBIQ sp. z o.o., al. Kraśnicka 27, 20-718 Lublin. Przetwarzamy Twoją aplikację, aby przeprowadzić rekrutację na stanowisko, na które aplikujesz, i przechowujemy ją do zakończenia tej rekrutacji, a jeśli wyrazisz zgodę na przyszłe rekrutacje – przez maksymalnie 12 miesięcy. Jeśli aplikujesz na stanowisko w Grazu, przekazujemy aplikację spółce EMBIQ GmbH, Brückenkopfgasse 1/6, 8020 Graz, Austria, która zawrze z Tobą umowę. Aplikację wysyłaj wyłącznie na adres rekrutacja@embiq.com. Zgodę możesz wycofać, a swoje prawa wykonać w każdej chwili, pisząc na rekrutacja@embiq.com. Podstawy prawne opisujemy w punkcie 4 („Rekrutacja”), a Twoje prawa – w części „Twoje prawa” naszej Polityki prywatności.

Oczywiście! Szukasz nowych wyzwań, ale nie widzisz oferty w swojej dziedzinie? Sprawdź, czy prowadzimy projekty w Twoim obszarze – zajrzyj do naszych realizacji. Jeśli czujesz, że nasze obszary projektów i stos technologiczny to coś dla Ciebie, napisz do nas: rekrutacja@embiq.com

Prowadzimy wiele projektów za granicą, dlatego komunikacja po angielsku jest dla nas ważna. Dobrze, jeśli znasz ten język co najmniej na poziomie B2/+, zarówno w mowie, jak i w piśmie.

Tak. Wszystkie warunki współpracy ustalamy z naszym zespołem HR podczas rozmowy rekrutacyjnej. Od początku stawiamy na szczerość i otwartą komunikację – tylko mając pełną informację, przygotujemy ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb.

Sprawy finansowe są u nas zawsze przejrzyste. Korzystamy z siatki wynagrodzeń, do której ma dostęp cała społeczność EMBIQ. Widełki aktualizujemy raz w roku na podstawie analizy rynku pracy i raportów płacowych. Nie są one jednak sztywne: rozmowa techniczna weryfikuje Twoje umiejętności, a jakość wykonania zadania rekrutacyjnego wpływa na ofertę, którą Ci złożymy.

Nie tylko pozwala – wręcz to preferuje! Pracę hybrydową mamy u nas dobrze dopracowaną. Swoją dostępność ustalasz z przełożonym i przekazujesz zespołowi, w którym pracujesz. Oczywiście wiele zależy od zadań i strefy czasowej, ale projekty dobieramy tak, żeby dało się zmieścić w ustawowym czasie pracy.

Tak. Ubezpieczenie medyczne i pakiet sportowy omawiamy w naszym biurze. Warunki przystąpienia do programów przedstawiamy w trakcie rekrutacji, a później są stale dostępne na wspólnym dysku firmy.

Tak. W EMBIQ każdy pracownik ma budżet szkoleniowy. Możesz z niego skorzystać w dowolnym momencie – wystarczy przedstawić przełożonemu wybrany kurs lub szkolenie. Jeśli budżet okaże się za mały, po prostu poproś o więcej :)

Tak. Współpracujemy ze szkołą językową, która prowadzi zajęcia dla firm IT. Spotkania z lektorem odbywają się dwa razy w tygodniu po 60 minut. Koszt zajęć pokrywa EMBIQ :)

To jeden z benefitów, które nasi pracownicy wymieniają najczęściej. Wspieramy różne aktywności – sportowe i naukowe. Co tydzień organizujemy zajęcia crossfit i squash (oczywiście bezpłatne), a w wakacje – imprezy firmowe i rejsy jachtem.

Drugi etap to rozmowa techniczna z naszym CTO. Uczestniczy w niej też osoba z działu HR, która prowadziła pierwszy etap rekrutacji.

Rozmowa dotyczy:

• projektów z Twoim udziałem;
• narzędzi i technologii, z których korzystasz;
• Twojego dotychczasowego zespołu.

Po udanej rozmowie wyślemy Ci zadanie rekrutacyjne i wspólnie ustalimy termin jego wykonania. Następnie przekażemy Ci informację zwrotną, od której zależy przedstawienie oferty.

• Rozmowa z HR trwa od 30 do 45 minut.
• Rozmowa techniczna trwa od 25 do 35 minut.

Po rozmowie z HR odezwiemy się w ciągu 24 godzin. Po rozmowie technicznej czas zależy od tego, kiedy wykonasz zadanie rekrutacyjne. Gotowe zadanie sprawdza pod kątem jakości nasz Senior Team; staramy się, żeby cała procedura trwała nie dłużej niż 3 dni.